• 澤野利恵

リ-ダ-シップの在り方

前回の記事で、記載させて頂いた学びの続き・・・・

ミズノアクア アドバイザ-であり、株式会社ルネサンス新規事業推進部 部長 望月美佐緒さんの講座でお話されていたお話です。

最近のリ-ダ-に必要なことが変わりつつあるそうです。

以前までは、責任感、使命感、まとめる力、判断力などの要素が求められたりしておりましたが、最近は変わってきている様です

リ-ダ-とリ-ダ-シップの違いって??

リーダー

チームを組織を1つにまとめる役割を担っている人

リーダーシップ

物事を成し遂げていくうえで必要な要素

 

と書かれております。と言う事は・・・・

リ-ダ-はまとめる人であり、

リーダーシップは、人ではなく、スキルの1つであり、リーダ-の人はもちろん、チーム全員、組織全員がリーダーシップを身につけておく必要があると言う事になるのかな。

これを踏まえたうえで、これからのリ-ダ-に必要なのは

①コラボレ-トする力(協働)

何らかの目標を共有し、ともに力を合わせて活動する

 

②組織の境界線を越えて人を率いる力

自分のいる箱から飛び出しても必要な人の知恵や力を借りる

③行動を触媒させる力

自身は反応の前後 で変化しないが、他社と交わることで、すいすいと反応が起こりやすくなる

 

④多種多様なステ-クホルダ-(利害関係)を集める力

多方面からみた、損得を収集できる

 

これらを持つことだと、言われておりました。

リ-ダ-はもちろん、チ-ムメンバ-もこれらの要素をそれぞれが、持っていたとしたら、とても広い視野で今以上の高いビジョンをもってお仕事することが出来ますよね~

もちろん「個」でも同じことです。

わたしも、教育のお仕事や、メンタルコ-チをさせて頂いておりますが、そこで常心掛けていることは、教育➡教えて育てるではなく、共育➡ともに育つことです。

このリーダ-シップの在り方を実現するには、沢山の人との対話が必要です。

共に育って、共に作って、共に生きる=対話力になる

とも、おっしゃっておりました。

新しいコミュニケ-ションの在り方でも、あるなと感じました。

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自身のお仕事が、お志事に変化した日となりました。

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広い視野で高いビジョンをもって・・・

必要な人を巻き込んで同じ志の方に協力を仰いで

進んでいこうと思った1日でした☆

まずは、このブログを完成させることだな・・・・

ブログを通じて、沢山の人にわたしを知ってもらい、わたしを巻き込んでもらえる、また、多種多様なステ-クホルダ-の収集が出来るように、新たなネットワ-ク作りをしていこう。

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この記事を書いた人

澤野 利恵

心と体の健康をサポ-トするフィットネスインストラクタ-。身体を動かすことが好き!!が、きっかけで好き仕事にしました!フィットネス業界でインストラクタ-をして23年。現在は、指導者の人財育成や専門学生の指導者育成にも携わっています。現在は、メンタル(心)&フィジカル(身体)の両面から、人を健康にするサポ-トするインストラクタ-として活動中。また、「グラヴィティヨガ」+α「メンタルサポ-ト」でhappylaughlife!!を、コンセプトにメンタルサポ-トのセッションやセミナ-、指導者の人財育成、そしてヨガの指導をしております。

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